El uso del reconocimiento facial en el registro de la jornada viola la protección de datos
¿Puede una empresa implantar en el seno de su organización un sistema de registro de la jornada mediante reconocimiento facial? ¿Atenta esto contra la protección de datos y privacidad de [...]
NO es posible alterar unilateralmente el horario de los trabajadores
La libertad del empresario a la hora de la toma de decisiones está limitada por lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, el Convenio Colectivo de aplicación o demás [...]
La reclamación judicial por reducción salarial NO prescribe
El Tribunal Supremo ha establecido, en una reciente sentencia, que las reclamaciones judiciales interpuestas por los trabajadores afectados por una reducción salarial impuesta por la empresa, NO prescriben. Así, los [...]
