La inserción de trabajadores en un grupo de WhatsApp no vulnera la protección de datos
La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) reconoce que la inserción de trabajadores, sin su consentimiento, en un grupo de WhatsApp no vulnera la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD) siempre y cuando dicha inserción sea para fines laborales, es decir,...
Imágenes grabadas sin consentimiento del empleado ¿Es una prueba lícita en un despido?
¿Las imágenes de un empleado grabadas sin su consentimiento son una prueba lícita en un un despido? Esta cuestión ha sido dilucidada en una reciente sentencia del Tribunal Constitucional en la que se avala el uso de estas imágenes, aunque no exista consentimiento ni...
El uso del reconocimiento facial en el registro de la jornada viola la protección de datos
¿Puede una empresa implantar en el seno de su organización un sistema de registro de la jornada mediante reconocimiento facial? ¿Atenta esto contra la protección de datos y privacidad de los trabajadores? La utilización de la tecnología de reconocimiento facial en los...