NO es posible alterar unilateralmente el horario de los trabajadores
La libertad del empresario a la hora de la toma de decisiones está limitada por lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, el Convenio Colectivo de aplicación o demás [...]
Ya en vigor la nueva Ley para la igualdad de trato y la no discriminación
Desde el pasado 13 de Julio está en vigor la nueva Ley 15/2022, de 12 de Julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación que viene a [...]
La reclamación judicial por reducción salarial NO prescribe
El Tribunal Supremo ha establecido, en una reciente sentencia, que las reclamaciones judiciales interpuestas por los trabajadores afectados por una reducción salarial impuesta por la empresa, NO prescriben. Así, los [...]
