![Las empresas de más de 50 trabajadores deben contar con un Plan de Igualdad](https://gefiscal.es/wp-content/uploads/2022/03/plan-igualdad-1080x675.png)
![Las empresas de más de 50 trabajadores deben contar con un Plan de Igualdad](https://gefiscal.es/wp-content/uploads/2022/03/plan-igualdad-1080x675.png)
![Cómo se debe implantar en una empresa un Plan de Igualdad](https://gefiscal.es/wp-content/uploads/2021/07/como-implantar-plan-igualdad-1080x675.jpg)
Cómo se debe implantar en una empresa un Plan de Igualdad
D esde la entrada en vigor del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, nace la obligación para [...]![Auditoría de igualdad retributiva para empresas de más de 50 trabajadores](https://gefiscal.es/wp-content/uploads/2021/05/igualdad-retributiva-1080x675.jpg)
Auditoría de igualdad retributiva para empresas de más de 50 trabajadores
El pasado 14 de abril entró en vigor el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que establece el principio de transparencia retributiva [...]![Registro salarial obligatorio para todas las empresas](https://gefiscal.es/wp-content/uploads/2020/10/registro-salarial-1-1-1080x675.jpg)
Registro salarial obligatorio para todas las empresas
Todas las empresas con trabajadores (independientemente del número de trabajadores) tienen ya la obligación de crear un Registro Salarial que garantice la igualdad retributiva entre hombre y mujeres, regulado en [...]![Nuevo Distintivo empresarial en materia de igualdad](https://gefiscal.es/wp-content/uploads/2020/10/distintivo-empresarial-igualdad-1080x675.jpg)