Un despido disciplinario sin que se especifique la causa es improcedente
La comunicación de un despido disciplinario debe ajustarse a lo establecido en la Ley concretándose las circunstancias temporales y materiales que han motivado el despido pues, de lo contrario, será [...]
El despido sin causa en España: ¿Improcedente o nulo?
El despido por inexistencia de causa o por causa ficticia o despido fraudulento no está contemplado en nuestro ordenamiento jurídico al haber desaparecido de nuestro derecho positivo. Esto provoca que [...]
Indemnización por despido improcedente: Todo lo que necesitas saber
C uando una empresa o empresario toma la decisión de despedir a un trabajador sin que medie justa causa estamos ante un despido improcedente que, con total probabilidad, será calificado [...]
