¿Qué ocurre si un trabajador se retracta de la dimisión de su puesto de trabajo?
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Un despido disciplinario sin que se especifique la causa es improcedente
La comunicación de un despido disciplinario debe ajustarse a lo establecido en la Ley concretándose las circunstancias temporales y materiales que han motivado el despido pues, de lo contrario, será calificado como improcedente. Así lo ha establecido el Tribunal...
El despido sin causa en España: ¿Improcedente o nulo?
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