Así queda el contrato para la formación tras la Reforma Laboral
La nueva Reforma Laboral, aprobada mediante el Real Decreto – Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, contempla importantes cambios en el...
Las empresas de más de 50 trabajadores deben contar con un Plan de Igualdad
Las empresas de más de 50 trabajadores tienen la obligación, desde el pasado 7 de marzo de 2022, de confeccionar e implantar en el seno de su empresa un Plan de Igualdad que garantice la igualdad de oportunidades independientemente del género, así como una igualdad...
El contrato fijo discontinuo tras la Reforma Laboral
El contrato fijo discontinuo ha sido fuertemente modificado por la nueva Reforma Laboral, aprobada por el Real Decreto – Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del...