Así queda el contrato para la formación tras la Reforma Laboral
La nueva Reforma Laboral, aprobada mediante el Real Decreto – Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral la garantía de la estabilidad en el [...]
Las empresas de más de 50 trabajadores deben contar con un Plan de Igualdad
Las empresas de más de 50 trabajadores tienen la obligación, desde el pasado 7 de marzo de 2022, de confeccionar e implantar en el seno de su empresa un Plan [...]
El contrato fijo discontinuo tras la Reforma Laboral
El contrato fijo discontinuo ha sido fuertemente modificado por la nueva Reforma Laboral, aprobada por el Real Decreto – Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la [...]
