Los días de trabajo a tiempo parcial ya computan como trabajo a tiempo completo
Desde el 1 de octubre de 2023, los días de trabajo a tiempo parcial computarán como días de trabajo a tiempo completo, eliminando esa distinción que existía entre trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo. Esta modificación tiene lugar tras la entrada en vigor...
La Comunidad de Madrid aprueba el Calendario Laboral para 2024
[vc_row type=»in_container» full_screen_row_position=»middle» scene_position=»center» text_color=»dark» text_align=»left» overlay_strength=»0.3″ shape_divider_position=»bottom» bg_image_animation=»none»][vc_column column_padding=»no-extra-padding»...
Despido pactado entre empresa y trabajador ¿Es legal?
Es más que habitual que empresa y trabajador lleguen a un acuerdo para llevar a cabo un despido pactado cuando una o ambas partes no quieren continuar con la relación laboral, pero, ¿es legal este tipo de acuerdos? ¿qué deben tener en cuenta empresa y trabajador?...
Faltar tres días al puesto de trabajo no es dimisión: Es despido improcedente
El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Canarias establece que faltar, de manera injustificada, al puesto de trabajo durante tres días no se considera que estemos ante una dimisión del trabajador y, si la empresa procede al despido del mismo, el trabajador tendrá...