El despido en el periodo de prueba es ilegal si el contrato no marca los días exactos
El periodo de prueba debe tener una duración determinada y ésta debe aparecer detallada en el contrato de trabajo pues, de lo contrario, si hay cese estaremos ante un despido improcedente. Así lo ha establecido el Tribunal Supremo en la sentencia de 24 de septiembre...
Nuevo Plan de Igualdad LGTBI para empresas de más de 50 trabajadores
El pasado 8 de octubre, el Consejo de Ministros aprobó un conjunto de medidas para la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI en las empresas siendo lo más destacado la aprobación de un nuevo protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra...
Aumentan las inspecciones de trabajo ante el incremento de los despidos acordados previos a la jubilación
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) ha aumentado sus intervenciones, ante el incremento de los casos en los que se fingen despidos improcedentes previos a la jubilación que, en realidad son acordados entre las empresas y los trabajadores que tienen...