El uso del reconocimiento facial en el registro de la jornada viola la protección de datos
¿Puede una empresa implantar en el seno de su organización un sistema de registro de la jornada mediante reconocimiento facial? ¿Atenta esto contra la protección de datos y privacidad de los trabajadores? La utilización de la tecnología de reconocimiento facial en los...
Las empresas no tienen obligación de registrar diariamente la compensación por horas extras
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Novedades en materia laboral en 2020
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