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Un ERE no se puede justificar en las mismas causas que un ERTE anterior

Un ERE no se puede justificar en las mismas causas que un ERTE anterior

por Ruth Muñoz | Dic 15, 2020 | Jurisprudencia, Laboral, Legal

L a delicada situación económica que atraviesan actualmente muchas empresas les ha llevado a muchas de ellas a presentar un ERTE por causas de fuerza mayor, un ERTE por causas [...]
¿Es procedente indemnizar a una trabajadora por no disfrutar de sus días de asuntos propios?

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por Ruth Muñoz | Dic 11, 2020 | Jurisprudencia, Laboral, Legal

M uchos convenios colectivos o convenios o acuerdos de empresa recogen el derecho de los trabajadores de disfrutar de días de asuntos propios adicionales a sus días de vacaciones, pero, [...]
Actualidad fiscal – contable, laboral y legal durante el mes de noviembre de 2020

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por Ruth Muñoz | Dic 4, 2020 | Fiscal, Laboral, Legal

El mes de noviembre ha estado protagonizado por importantes ayudas que varias Comunidades Autónomos como la Comunidad de Madrid han aprobado para ayudar a empresas y profesionales a sortear la [...]
¿Cómo se calcula la indemnización por despido de un trabajador expatriado?

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por Ruth Muñoz | Dic 2, 2020 | Jurisprudencia, Laboral, Legal

L a Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha clarificado qué conceptos y elementos deben incluirse dentro de la indemnización por despido de un [...]
Declaran improcedente el despido de una trabajadora que faltó a trabajar por cuidar de su hija

Declaran improcedente el despido de una trabajadora que faltó a trabajar por cuidar de su hija

por Ruth Muñoz | Dic 1, 2020 | COVID-19, Jurisprudencia, Laboral, Legal

E l Juzgado de lo Social de Mieres (Asturias) ha declarado como improcedente el despido de una trabajadora que no acudió a su puesto de trabajo por cuidar de su [...]
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  • El empresario puede rebajar la sanción de una infracción muy grave
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  • El Tribunal Supremo rechaza elevar la indemnización por despido improcedente

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