El Plus de comida es un complemento salarial que algunas empresas entregan a los trabajadores cuando éstos, al realizar una jornada laboral partida, se ven obligados a comer en el centro de trabajo en los alrededores para poder continuar con el resto de su jornada laboral. Surge la duda de si, el trabajador que desarrolla su jornada laboral en la modalidad de teletrabajo sigue teniendo derecho a ese Plus a pesar de no realizar su jornada en el centro de trabajo y no verse obligado a comer en sus instalaciones.
No obstante, esta sentencia ha contado con un voto discordante de una magistrada que alega que la modalidad de teletrabajo no afecta a que la jornada sea partida y el trabajador se vea obligado a comer en su centro de trabajo (que en el caso del teletrabajo sería su casa igualmente).
¿Supone una vulneración de derechos para los trabajadores?
Ante la disyuntiva de si la retirada de ese Plus de comida a los trabajadores en la modalidad de teletrabajo suponía una discriminación respecto a los trabajadores presenciales que continuaban teniendo ese Plus, la AN establece que no hay afectación del principio de igualdad entre trabajadores presenciales y no presenciales, pues no se parte de la misma situación. No obstante, el voto discordante de la magistrada Ruiz Jarabo Quemada crea una falta de concreción en este punto que se deberá dilucidar en sentencias futuras.
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