El Ministerio de Trabajo y Economía Social y los sindicatos, Comisiones Obreras y UGT han acordado una subida del 5% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2024 que pasará de los actuales 1.080 euros mensuales hasta 1.134 euros al mes o 15.876 euros brutos anuales.

Este incremento supondrá un aumento de 54 euros mensuales que beneficiará, según las estimaciones del Ejecutivo, a 2,5 millones de trabajadores, especialmente mujeres y jóvenes. Recordemos que este incremento sólo afecta a aquellos trabajadores cuyo salario esté vinculado al SMI, los cuales verán incrementada su nómina una vez entre en vigor con efectos desde el 1 de enero de 2024.

Asimismo, muchas prestaciones y ayudas están vinculadas al SMI por lo que al aumentar éste también aumentará la cuantía de las mismas como por ejemplo el subsidio por desempleo.

El acuerdo alcanzado entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos ha salido adelante sin el apoyo de la patronal al desvincularse del mismo la CEOE y Cepyme al no tener en cuenta su petición de indexar esa subida del SMI a los contratos públicos y de establecer bonificaciones para el sector del campo.

Este nuevo incremento del SMI tiene como objetivo lograr situarlo al nivel del 60% del salario medio en España.

¿Cuándo entrará en vigor el SMI 2024?

Una vez alcanzado este acuerdo, se comenzará con la publicación en Audiencia e Información Pública y, posteriormente, el Real Decreto será aprobado en Consejo de Ministros. No necesitará ser convalidado por el Congreso de los Diputados al tramitarse por la vía del Real Decreto y no del Real Decreto – Ley.

Una vez que sea aprobado por el Consejo de Ministros y publicado en el BOE, el nuevo SMI para 2024 entrará en vigor y con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024. Desde GEFISCAL ETL GLOBAL os mantendremos informados de su total entrada en vigor y sus repercusiones laborales.