[vc_row type=»in_container» full_screen_row_position=»middle» scene_position=»center» text_color=»dark» text_align=»left» overlay_strength=»0.3″ shape_divider_position=»bottom» bg_image_animation=»none»][vc_column column_padding=»no-extra-padding» column_padding_position=»all» background_color_opacity=»1″ background_hover_color_opacity=»1″ column_link_target=»_self» column_shadow=»none» column_border_radius=»none» width=»1/1″ tablet_width_inherit=»default» tablet_text_alignment=»default» phone_text_alignment=»default» column_border_width=»none» column_border_style=»solid» bg_image_animation=»none»][vc_column_text]E l Salario Mínimo Interprofesional (SMI) será de 950 euros en 2020, tras el acuerdo adoptado por el Gobierno de coalición con las organizaciones empresariales y las patronales. El SMI asciende de este modo de 900 a 950 euros mensuales en 14 pagas, lo que supone un incremento del 5,5% respecto al SMI de 2019.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row type=»in_container» full_screen_row_position=»middle» scene_position=»center» text_color=»dark» text_align=»left» overlay_strength=»0.3″ shape_divider_position=»bottom» bg_image_animation=»none»][vc_column column_padding=»no-extra-padding» column_padding_position=»all» background_color_opacity=»1″ background_hover_color_opacity=»1″ column_link_target=»_self» column_shadow=»none» column_border_radius=»none» width=»1/1″ tablet_width_inherit=»default» tablet_text_alignment=»default» phone_text_alignment=»default» column_border_width=»none» column_border_style=»solid» bg_image_animation=»none»][vc_column_text]El aumento del SMI para 2020 tiene efectos de 1 de enero de 2020, de tal manera que, en la nómina de enero, ya podría verse reflejado. No obstante, es posible que no esté publicado antes del 31 de enero, por lo que los empresarios tienen dos opciones:

• Incluir ya en la nómina de enero la subida
• Esperar a que la normativa esté aprobada para incluirla en la nómina de sus trabajadores y pagar los atrasos correspondientes.

De este modo, los trabajadores cuyo salario esté referenciado al SMI pasarán de cobrar 900 euros mensuales en 14 pagas a 950 euros mensuales en 14 pagas. O, lo que es lo mismo, pasarán de 12.600 euros anuales a 13.300 euros anuales.

Estos 950 euros corresponden a una jornada laboral de 40 horas semanales que es la jornada máxima legal. Los trabajadores que realicen una jornada inferior, el salario deberá ser aminorado proporcionalmente a las horas de menos que se realicen respecto a la jornada máxima legal establecida.

¿A quién va dirigido el incremento del SMI?

El SMI se aplica a todos los trabajadores sin distinción. De tal manera, si el convenio colectivo o de empresa establece un salario menor, se aplicará el SMI de 950 euros mensuales en 14 pagas. No obstante, se establecen dos distinciones:

• Cuando las leyes de las Comunidades Autónomas y de Ceuta y Melilla establecen el salario mínimo interprofesional como “indicador o referencia del nivel de renta para determinar la cuantía de determinadas prestaciones o para acceder a dichas ayudas, beneficios o servicios públicos”.
• Cuando el salario mínimo interprofesional se incluye en un convenio colectivo, también como referencia y no como retribución.

En estas dos situaciones, se entenderá que se refiere al SMI de 2016 que eran 655,20 euros mensuales incrementado en la misma cuantía que el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM).

El SMI se refiere únicamente a la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, reducir esa cuantía y sin incluir la parte proporcional de domingos y festivos. Así, al SMI se le deberán sumar los complementos salariales correspondientes y el incremento garantizado sobre el salario en forma de primas o como incentivos a la producción.

Este incremento beneficiará al medio millón de trabajadores que actualmente sobran el SMI, según las estimaciones realizadas y los datos proporcionados por la Seguridad Social.

¿Cómo es el SMI en el resto de países de la Unión Europea?

El alza del SMI a 950 euros mensuales sitúa a España en el séptimo puesto por detrás de Luxemburgo con 2.142 euros; Reino Unido con 1.760 euros; Irlanda con 1.707 euros; Países Bajos con 1.654 euros y Bélgica, Alemania y Francia.

En el último año, Grecia elevó el SMI un 11%; Bulgaria lo hizo un 10% y el incremento más significativo fue el de Lituania con un 39%.

Los trabajadores autónomos, en contra del incremento del SMI

El incremento del SMI a 950 euros en 2020 choca con la oposición de dos de cada tres trabajadores autónomos, que no están a favor del alza del SMI. Así lo determina el Barómetro del Trabajo Autónomo realizado por la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA). En este informe, el 69,1% de los autónomos considera que el alza del SMI afectará negativamente a su negocio.

No en vano, la subida del SMI afecta a los trabajadores autónomos directamente, ya que, tradicionalmente, la modificación del SMI ha llevado consigo un aumento de la base mínima de cotización, que es donde se encuentran más del 80% de los autónomos. Además, los autónomos que tengan contratados a trabajadores deberán desembolsar 1.471,31 euros por cada trabajador.

Por su parte, Lorenzo Amor, presidente de ATA, denuncia que el alza del SMI afecta tanto a trabajadores autónomos, empresas como a particulares que deseen contratar a un empleado de hogar. Asimismo, destaca que el incremento del SMI puede impulsar la economía sumergida.

Las empresas critican el alza del SMI a 950 euros mensuales

La CEOE ha mostrado su descontento respecto a esta medida amparándose en las malas previsiones que tienen los autónomos para 2020. Según el Barómetro del Trabajo Autónomo, el 50% cree que su negocio va peor que en años anteriores por lo que sus intenciones de generar empleo son bajas aún más teniendo en cuenta la posible subida del SMI.

Por su parte, Gerardo Cuerva, presidente de la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) critica la subida del SMI, aunque considera que “es menos malo del que tenía previsto el Gobierno” y aboga por que “la mejor política social que hay en el país es el empleo y por eso trabajamos en la mejora de la reforma laboral, pero para destruir empleo, sino para crearlo”.

Los más críticos con el alza del SMI han sido los sectores de agricultores, limpieza, hostelería, el sector textil, de trabajo temporal y la banca.

¿Cómo puede afectar el incremento del SMI a 950 euros en la economía?

El incremento del SMI a 950 euros afectará directamente a la economía: las empresas y profesionales incrementarás sus costes laborales y, por el contrario, los trabajadores tendrán mayor poder adquisitivo.

No obstante, esto puede generar dos problemas: que puedan aumentar los pagos de salarios en “b” y el aumento de los precios para compensar el aumentos de los costes salariales.

Un problema añadido del incremento del SMI son los contratos que tienen empresas y autónomos con la Administración y cuyas licitaciones ya fueron adjudicadas antes del incremento del SMI. El coste de la licitación ya aprobado no comprendía el aumento del SMI por lo que el Ministerio de Trabajo se ha mostrado favorable a aumentar la cuantía de las licitaciones para compensar esa pérdida.

Finalmente, el incremento del SMI permitirá al Estado recaudar más dinero ya que, a más salario mayor será la recaudación en IRPF.

El aumento del SMI  950 euros se une al aumento del salario de los empleados públicos un 2% y las pensiones un 0,9% siguiendo con las promesas y medidas recogidas en el acuerdo de Gobierno.

De momento queda esperar si el Gobierno lleva a la práctica ese incremento del SMI en 1.000 euros mensuales y el posterior impacto de esta medida en la economía, en las empresas y en los trabajadores en general.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]