Las empresas pueden retractarse de un despido disciplinario antes de que se haga efectivo, siempre y cuando el contrato del trabajador siga vigente y esté dado de alta en la Seguridad Social. Así lo ha establecido la reciente sentencia n.º 889/2024, de 20 de mayo del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Castilla y León.
Antes de entrar en el contenido de la sentencia conviene destacar que un despido disciplinario se da cuando una empresa decide terminar el contrato de un trabajador por motivos graves relacionados con su conducta o rendimiento. Sin embargo, esta sentencia deja claro que, si la empresa cambia de opinión antes de la fecha en que el despido entra en vigor, puede anularlo y el trabajador debe reincorporarse a su puesto.
Precisamente esto es lo que sucedió con una trabajadora que llevaba más de 15 años trabajando en una empresa. El 31 de julio de 2023 le notificaron que sería despedida por motivos disciplinarios, con una fecha de efecto para el 24 de agosto de 2023. Sin embargo, el 22 de agosto, la empresa decidió cancelar el despido y pidió a la trabajadora que volviera a trabajar.
La trabajadora no aceptó esta decisión y presentó una demanda, argumentando que el despido ya era definitivo. Según ella, el tiempo entre la notificación y la fecha de efecto del despido debía considerarse como vacaciones no disfrutadas.
El Tribunal explicó que, aunque no es común en los despidos disciplinarios, la ley permite a las empresas cambiar de opinión siempre que la relación laboral aún esté activa. Esto significa que, en este caso, el despido nunca llegó a hacerse efectivo porque la empresa revocó la decisión antes de que se cumpliera la fecha programada.
Consecuencias de la sentencia
La decisión beneficia tanto a los trabajadores como a las empresas. Por un lado, protege a los empleados de despidos que se realicen de manera precipitada. Por otro lado, permite a las empresas corregir decisiones que quizá no fueron bien pensadas. Además, refuerza la idea de que un despido no se concreta hasta la fecha efectiva, dando margen para rectificaciones.
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