La Audiencia Nacional ha aclarado que la duración de las negociaciones de los planes de igualdad no invalida los acuerdos alcanzados entre las partes, incluso si superan el plazo establecido de un año. Esta decisión refuerza la importancia de los consensos en la...
Las empresas de más de 50 trabajadores tienen la obligación, desde el pasado 7 de marzo de 2022, de confeccionar e implantar en el seno de su empresa un Plan de Igualdad que garantice la igualdad de oportunidades independientemente del género, así como una igualdad...
