[vc_row type=»in_container» full_screen_row_position=»middle» scene_position=»center» text_color=»dark» text_align=»left» overlay_strength=»0.3″ shape_divider_position=»bottom» bg_image_animation=»none»][vc_column column_padding=»no-extra-padding» column_padding_position=»all» background_color_opacity=»1″ background_hover_color_opacity=»1″ column_link_target=»_self» column_shadow=»none» column_border_radius=»none» width=»1/1″ tablet_width_inherit=»default» tablet_text_alignment=»default» phone_text_alignment=»default» column_border_width=»none» column_border_style=»solid» bg_image_animation=»none»][vc_column_text]E l Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades ha lanzado como cada año el Programa de Ayudas para las pequeñas y medianas empresas y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad durante el ejercicio 2019 con ayudas de hasta 6.000 euros para cada entidad subvencionada.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row type=»in_container» full_screen_row_position=»middle» scene_position=»center» text_color=»dark» text_align=»left» overlay_strength=»0.3″ shape_divider_position=»bottom» bg_image_animation=»none»][vc_column column_padding=»no-extra-padding» column_padding_position=»all» background_color_opacity=»1″ background_hover_color_opacity=»1″ column_link_target=»_self» column_shadow=»none» column_border_radius=»none» width=»1/1″ tablet_width_inherit=»default» tablet_text_alignment=»default» phone_text_alignment=»default» column_border_width=»none» column_border_style=»solid» bg_image_animation=»none»][vc_column_text]Este programa de ayudas comprende subvenciones de hasta 6.000 euros por entidad para aquellas pymes y entidades de entre 30 y 49 trabajadores que, por primera vez, elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, así como para la eliminación de la discriminación por razón de sexo siempre y cuando se cumplan el plan de igualdad impulse principalmente alguna de las siguientes acciones:
– Área de acceso al empleo.
– Área de condiciones de trabajo.
– Área de promoción profesional y formación.
– Área de ordenación del tiempo de trabajo.
– Área de prevención y actuación frente del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
– Uso no discriminatorio del lenguaje, la comunicación y la publicidad.
El importe de los gastos, sin incluir el IVA, que se hayan producido en la elaboración e implantación de ese plan de igualdad, serán subvencionados hasta un importe total de 6.000 euros por entidad, siempre y cuando los gastos se encuentren comprendidos en alguno de estos grupos:
– Gastos derivados de la elaboración del diagnóstico de la situación de la entidad en relación con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
– Gastos derivados de la elaboración del plan de igualdad.
– Gastos derivados de la implantación de la primera fase de aplicación de las medidas establecidas en el Plan de Igualdad como las derivadas de campañas de sensibilidad interna y/o externa, acciones de formación, nuevas contrataciones relacionadas con el Plan de Igualdad u otros.
Hay que destacar que sólo se subvencionarán aquellas actividades comprendidas entre la fecha de la resolución de la concesión y el 31 de agosto de 2020 y, siempre que sus gastos se hayan abonado con anterioridad a la finalización del periodo de justificación. Asimismo, tampoco de subvencionarán a aquellas empresas que, aun cumpliendo todos los requisitos, con anterioridad a la fecha de publicación de estas ayudas ya tengan elaborado un plan de igualdad.
Además, las actuaciones previstas para la elaboración del diagnóstico y del plan de igualdad, así como las derivadas de la implantación del plan de igualdad pueden ser realizadas directamente por personal de la propia entidad o por una entidad externa especializada en igualdad y no discriminación en las relaciones laborales hasta un porcentaje que no podrá exceder del 50% del importe subvencionado.
Desde Arrabe Asesores recordamos que tras la entrada en vigor del Real Decreto – Ley 6/2019 de 7 de marzo de 2019 de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a desarrollar un Plan de Igualdad de género.
Aquellas empresas interesadas en solicitar esta ayuda disponen de plazo hasta el 13 de junio de 2019 pudiendo presentar la solicitud telemáticamente a través de la Sede Electrónica del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad siempre que dispongan de certificado electrónico.
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