Ya es oficial: El Consejo de Ministros ha aprobado el incrementodel Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de 1.000 euros mensuales en 14 pagas con efectos retroactivos desde el pasado 1 de enero de 2022 tras el acuerdo alcanzado por el Ministerio de Trabajo y los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO) y Unión General de Trabajadores (UGT).

Una vez finalizadas las negociaciones para la aprobación de la nueva reforma laboral  ha tocado el turno de negociar un nuevo incremento del SMI para 2022 que se ha cerrado en tiempo récord después de que Trabajo presentara una única propuesta que fue aprobada con el visto bueno de los sindicatos pero no de la patronal. El Ministerio de Trabajo puso sobre la mesa un incremento del SMI desde los 965 euros mensuales actuales hasta los 1.000 euros mensuales lo que suponía un incremento del 3,2% y un alza de 35 euros mensuales.

En concreto, el salario diario queda fijado en 33,33 euros, en el caso de los trabajadores eventuales y temporeros será de 47,36 euros y el de los empleados de hogar será de 7,82 euros la hora.

En estas negociaciones para incrementar el SMI para 2022 más allá de los actuales 965 euros mensuales en 14 pagas se han tenido en cuenta las conclusiones del Comité de expertos que apostaban por incrementar el SMI en 99 euros adicionales hasta 2023 con subidas de 19 euros en 2021 y 40 euros en 2022 y 2023 respectivamente. Todo ello para lograr el objetivo de que el SMI llegue al 60% del salario medio actual que, según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) fue de 2.038,6 euros en 2020. En este sentido, el SMI en 2023 debería ser de 1.223,16 euros mensuales, una propuesta que va más allá de las pretensiones de los sindicatos.

Con este nuevo incremento, el SMI experimentará un aumento del 33,5% en tres años: en 2019 subió de 735,9 euros a 900 euros mensuales; en 2020 a 950 euros mensuales; en 2021 a 965 euros mensuales y en 2022 hasta los 1.000 euros mensuales.

La patronal se queda fuera del acuerdo

Como era de esperar, la patronal no ha dado el visto bueno a este acuerdo y no forma parte del acuerdo. No obstante, el incremento del SMI se aprobará, previsiblemente en la reunión del Consejo de Ministros del próximo 22 de febrero aunque no se cuente con el apoyo de la patronal.

La patronal ha insistido en el efecto negativo del alza del SMI en la contratación de manera que puede provocar miedo a realizar nuevas contrataciones.

¿Cómo afectará a los trabajadores el incremento del SMI para 2022?

El alza del SMI afectará a dos millones de trabajadores que tienen ligado su sueldo al SMI de tal manera que no podrán recibir retribuciones salariales inferiores a 1.000 euros mensuales. Esto tiene la consecuencia directa de un aumento en las bases de cotización. Así, la base mínima de cotización subirá hasta los 1.166 euros o 14.000 euros anuales consiguiendo que las arcas de la Seguridad Social recauden 220,4 millones de euros adicionales (119 millones de euros procedentes del régimen general; 11,9 millones de euros procedentes del régimen agrario; 10,9 millones de euros del régimen de empleados de hogar; 63,1 millones de euros de los perceptores de prestaciones de desempleo y 15,4 millones de euros de los convenios especiales).

Por otro lado, el aumento del SMI provocará un aumento del gasto en prestaciones por desempleo, porque aumentará el número de beneficiarios del nivel asistencial y crecerá el gasto en cotizaciones a cargo del SEPE, por 110,5 millones de euros (30,7 millones por cada punto de subida).

Asimismo, la titular del Ministerio de Trabajo, Yolanda Díaz, ha destacado el efecto arrastre de esta subida de tal manera que en algunos convenios al subir el SMI sube la la base salarial de todas las categorías retributivas inferiores. Tras el aumento de los sueldos más bajos, quienes tienen los sueldos inmediatamente superiores deben elevar también sus salarios para mantener las diferencias retributivas entre categorías. Sin embargo, el director del Gabinete Económico de CCOO, Carlos Martín, apuntó que esto no se estaba produciendo porque lo que ha ocurrido es una normalización del SMI con respecto a Europa y, por eso, el resto de salarios no han avanzado un 30% en los últimos cuatro años.

De momento sólo queda esperar a la aprobación del SMI para 2022 a la espera de que haya alguna novedad o no. Desde Grupo Gefiscal ETL Global os informaremos de todas las novedades que pueda haber al respecto.