En esta sentencia se hace referencia al fallo del Tribunal Supremo de 12 de abril de 2010 que establece que la voluntad individual de los trabajadores no puede prevalecer sobre el convenio colectivo aplicable ya que esto “quebraría el sistema de negociación colectiva configurado por el legislador, cuya virtualidad viene determinada por la fuerza vinculante de los convenios constitucionalmente prevista en el artículo 37.1 de la Constitución Española”.
Así, establece que la autonomía individual o la decisión unilateral de la empresa no puede proceder a la modificación de las condiciones de trabajo establecidas en un convenio colectivo cuando ello, atendiendo a la trascendencia, importancia y significado de las condiciones laborales afectadas, eluda o soslaye la función negociadora de las organizaciones sindicales o vacíe sustancialmente de contenido efectivo al convenio.
En este sentido, son contrarias al artículo 28.1 de la Constitución Española las conductas individuales que busquen u ocasionen objetivamente, alterando la configuración y los perfiles de la regulación convencional, la sustitución del régimen previsto en la norma colectiva por otro cualitativamente distinto. En esos casos, ni siquiera la pretendida mejora que pueda tratar de dar validez a tal conducta podrá neutralizar la lesión que se produce con la modificación efectuada al margen de los sujetos que concertaron el convenio suplantado, o de los procedimientos en él establecidos.
Así las cosas, queda claro que aunque haya una voluntad por parte de empresa y trabajador de contravenir lo establecido por convenio colectivo, siempre debe prevalecer lo establecido en éste.
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