Concretamente, establece el Tribunal que el traslado de la administrativa, no está justificado, “cuando puede realizar sus funciones desde Mondoñedo a través de los modernos medios de comunicación existentes actualmente, como internet y otros”. Máxime si existe un protocolo aplicable de teletrabajo en la empresa. En definitiva, el empresario debe demostrar el traslado por razones técnicas u organizativas, pero también ha de justificar que el trabajo no puede realizarse con los nuevos medios tecnológicos.
En el caso concreto, la empresa decretó el traslado forzoso de una trabajadora a una oficina situada a 155 km de su puesto de trabajo habitual que además se encontraba localizado en otra provincia diferente, argumentando la empresa motivos logísticos y económicos, al tener centralizada su actividad administrativa en el centro al que habían trasladado a la trabajadora.
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