¿Qué tiempo de descanso para comer corresponde a los trabajadores?

Esta pausa mínima obligatoria de quince minutos se da cuando el trabajador realiza, de manera continuada, más de 6 horas de trabajo y tiene como objetivo la reducción de la siniestralidad ya que se entiende que, una vez superado ese tiempo, el cansancio puede provocar que el trabajador sufra algún accidente laboral.

Descanso para comer en una jornada laboral partida

Si estamos ante una jornada laboral partida, es decir, si el trabajador desarrolla su jornada de 09:00 horas a 14:00 horas y de 17:00 horas a 20:00 horas la situación es diferente ya que, en ningún momento, se exceda de esas seis horas de trabajo continuado que dan derecho a la “pausa del bocadillo”. En este caso, el Estatuto de los Trabajadores no dice nada al respecto por lo que habrá que acudir a lo establecido por convenio colectivo sectorial o de empresa.

En la práctica, en las jornadas laborales partidas, el descanso queda incluido dentro del tiempo que media entre la primera parte de la jornada y la segunda, siendo un descanso no retribuido.

No obstante, en caso de disconformidad entre empresa y trabajador siempre es conveniente recurrir a un asesoramiento laboral específico. Si lo desea, puede solicitar presupuesto a nuestro Despacho en el teléfono 917 140 489.