¿Perder los puntos del Carnet de conducir es motivo de despido objetivo?

Hay puestos de trabajo para los que la empresa puede exigir a los trabajadores contar con el Carnet de conducir, pero, ¿qué ocurre cuando el trabajador, por causa sobrevenida, pierde los puntos del Carnet de conducir y éste le es retirado? ¿qué decisiones puede adoptar la empresa? ¿puede proceder al despido objetivo de ese trabajador que ya no cuente con ese Carnet que era necesario para desempeñar ese puesto de trabajo?En este sentido, es importante diferenciar entre la suspensión del carnet de conducir y la retirada del mismo ya que el ámbito temporal de ambas medidas es muy diferente. Mientras que la suspensión es temporal y pasado un tiempo el conductor recupera automáticamente el Carnet, en la retirada, estamos hablando de un ámbito más prolongado en el tiempo en el que el ex conductor deberá realizar un curso y superar u nuevo examen de tráfico. La diferenciación es muy importante porque en función de si estamos ante una suspensión o una retirada, la empresa podrá o no proceder al despido objetivo del trabajador.

Así lo establece una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Islas Baleares que, tras la retirada del Carnet de conducir de un trabajador, ha admitido la procedencia de un despido objetivo ya que contar con ese Carnet era imprescindible para el desarrollo de su puesto de trabajo. La sentencia establece que estamos ante un supuesto de ineptitud sobrevenida y avala la procedencia del despido.