Asimismo, la cuantía de la compensación tampoco es adecuada ya que supone el 1,76% de su salario, una cuantía «insuficiente para compensar el sacrificio que se le exige».
Finalmente, en caso de incumplimiento, el trabajador debía abonar a la empresa una indemnización equivalente a la suma de los últimos seis meses de salario, lo que para el tribunal revela una importante desproporción en comparación con la compensación económica fijada para el trabajador.
En consecuencia, la sentencia establece que el pacto de no competencia no es válido no teniendo derecho la empresa a la indemnización por incumplimiento ni a la devolución de las cantidades abonadas mensualmente por ese pacto de no competencia.
¿En qué consiste un pacto de no competencia?
Un pacto de no competencia es aquel acuerdo suscrito entre una empresa y un trabajador a través del cual el trabajador se compromete a no trabajar para empresas de la competencia durante un tiempo determinado a cambio de una compensación económica que recibe por parte de la empresa.
Dentro de ese pacto debe quedar muy delimitada tanta la duración como la cuantía de esa compensación, precisamente para evitar que dicho pacto sea considerado inválido como ha sucedido con la sentencia del Tribunal Supremo.
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