Asimismo, los trabajadores que quieran impugnar la MSCT, tendrán que cumplir ese plazo y proceder a iniciar una demanda contra esa decisión, independientemente de que la empresa haya seguido o no el procedimiento establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, pero siempre y cuando nos encontramos ante una MSCT.
¿Cuándo nos encontramos con una MSCT?
Estamos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo cuando la empresa o el empresario, alegando probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, lleve a cabo modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que afecten a las siguientes materias:
- Jornada de trabajo.
- Horario y distribución del tiempo de trabajo.
- Régimen de trabajo a turnos.
- Sistema de remuneración y cuantía salarial.
- Sistema de trabajo y rendimiento.
Desde Arrabe Asesores ofrecemos asesoramiento, tanto a empresas como a trabajadores, en los procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo. Puede contactar con nuestro Despacho en el teléfono 917 140 489 para solicitar presupuesto.
¿Te afecta? Lo vemos con tu asesor.
Contactar
