Estos Hot Desk o puestos calientes permiten ubicar al empleado en cualquier lugar de la empresa, en cualquier edificio de la localidad, en cualquier planta de las varias que puede ocupar la empresa en el mismo edificio, sin relación con su puesto de trabajo habitual, sin relación con su departamento o sin relación con sus compañeros habituales de trabajo con las ventajas y desventajas que ello implica.
Pues bien, precisamente para analizar la legalidad o no de estos Hot Desk, si suponen una vulneración del derecho a la ocupación efectiva o si es una MSCT, la sentencia de la Audiencia Nacional de 27 de julio de 2021 establece que no existe MSCT pues se trata de una aplicación informática que permite la organización de los centros de trabajo más eficaz al aprovechar los espacios en función del grado de ocupación de los mismos por el personal.
Asimismo, no se acredita falta de ocupación efectiva ni tampoco que no se garantice un puesto de trabajo a cada persona trabajadora. No hay movilidad pues no consta que los trabajadores sean trasladados de centro de trabajo ni de localidad por la aplicación informática discutida.
En definitiva, la Audiencia Nacional ampara los Hot Desk o puestos calientes no considerando que atente contra el derecho a la ocupación efectiva ni siendo una MSCT.
En este caso concreto, estamos ante la decisión empresarial que establece un reparto semanal de puestos de trabajo en los diferentes centros de trabajo a través de una aplicación informática Hot Desk.
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