Fin del teletrabajo: ¿Puede un trabajador negarse a volver a la oficina?

¿Qué ocurre si el trabajador se niega a volver al trabajo presencial?

En una reciente sentencia, el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Cataluña ha establecido que la falta de reincorporación efectiva de un teletrabajador a la sede la empresa, incumpliendo los requerimientos que en tal sentido se le efectúan, no supone una voluntad de extinción contractual y ante el cese del trabajador por negarse a volver a la oficina no es posible la calificación de cese voluntario si no el de despido improcedente.

Concretamente, estamos ante una relación laboral de teletrabajo entre un trabajador y la empresa que, posteriormente, decide que los trabajadores vuelvan a la oficina. Ante esta decisión, el trabajador alega que, debido a sus circunstancias personales y familiares, le es imposible reincorporarse a la prestación de servicios presenciales, indicando que espera y confía en que sea posible conciliar. La empresa, ante la negativa del trabajador a reincorporarse a la oficina, procede a un cese voluntario sin tener derecho el trabajador a la prestación por desempleo.

El trabajador interpone una demanda que es admitida por el TSJ de Cataluña que considera que de las actuaciones del trabajador “no se deduce que la voluntad del demandante sea la de extinguir su vínculo contractual, sino que permite deducir la voluntad de mantenimiento del acuerdo especial de teletrabajo más allá de la fecha de vigencia final prevista».

La sentencia establece que las inasistencias deben valorarse en el contexto de la alegación previa por el trabajador de la imposibilidad de acudir al centro de trabajo, lo que, en su caso, podría permitir a la empresa aplicar la sanción laboral que estime oportuna, pero que en modo alguno «equivale a una voluntad de extinción contractual por parte del demandante, coincidiendo plenamente esta Sala con la valoración efectuada por el juzgador de instancia».

Finalmente, el TSJ de Cataluña declaró el cese del trabajador constitutivo de despido improcedente, no concediendo a la empresa la solicitud de imposición de una multa por temeridad al buscar con el litigio, dada la estimación de la demanda.

Vuelta al trabajo presencial: ¿Debe la empresa negociarlo con los sindicatos?

El transito del teletrabajo al trabajo presencial es una decisión empresarial que no tiene porqué ser negociada con los sindicatos. Así lo reconoce una reciente sentencia del Tribunal Supremo basándose en la ausencia de norma legal o convencional que así lo establezca.