Esta sentencia tiene lugar después de que una trabajadora de hostelería, cuyo contrato comenzó en septiembre de 2019, fue incluida en un ERTE entre el 13 de marzo y el 1 de julio del año pasado. Aunque retomó la actividad tras esta fecha, finalmente la empresa cerró por causas objetivas y la trabajadora plantea a la justicia si ese tiempo que estuvo en ERTE es tiempo cotizado computando de cara a una futura prestación por desempleo después de que el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) le denegara esa posibilidad.
No obstante, esta sentencia no es firme y el SEPE ya ha presentado recurso ante el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) del País Vasco.
¿Te afecta? Lo vemos con tu asesor.
Contactar

