En este sentido, según Sanidad, tres niveles de riesgo en función de los escenarios de riesgo de exposición al Covid19:
- Exposición de riesgo: En este grupo está el personal sanitario asistencial y no asistencial que atiende un caso confirmado o en investigación sintomático; el conductor de ambulancia, si hay contacto directo con el paciente trasladado; la tripulación medios de transporte (aéreo, marítimo o terrestre) que atiende durante el viaje un caso sintomático procedente de una zona de riesgo y las situaciones en las que no se puede evitar un contacto estrecho en reuniones de trabajo con un caso sintomático. En estos casos, el empresario deberá facilitar a los trabajadores EPI’s de protección biológica y, en ciertas circunstancias, de protección frente a aerosoles y frente a salpicaduras.
- Exposición de bajo riesgo: En este grupo estaría el personal sanitario cuya actividad laboral no incluye contacto estrecho con el caso confirmado; los acompañantes para traslado; celadores, camilleros, trabajadores de limpieza; el personal de laboratorio responsable de las pruebas de diagnóstico virológico; personal no sanitario que tenga contacto con material sanitario, fómites o desechos posiblemente contaminados y la ayuda a domicilio de contactos asintomáticos. En estos casos, el empresario deberá facilitar a los trabajadores componentes de EPI’s de protección biológica.
- Baja probabilidad de exposición: En este grupo estarían los trabajadores sin atención directa al público, o a más de 2 metro de distancia, o con medidas de protección colectiva que evitan el contacto; el personal administrativo; el conductor ambulancia con barrera colectiva, sin contacto directo con el paciente; los conductores de transportes públicos; personal de seguridad; Policías/Guardias Civiles; personal aduanero; bomberos y personal de salvamento. En estos casos, el empresario tiene la obligación de facilitar a los trabajadores protección respiratoria y guantes de protección.
¿Qué pasa si la empresa no proporciona equipos de protección a los trabajadores?
Si la empresa responde indicando su negativa, deberá motivar su decisión por escrito o dar las soluciones temporales que permitan desarrollar la actividad de forma segura.
En caso contrario podría realizarse una denuncia -por vía anónima y telemática- ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Si la falta del EPI da lugar a una situación de riesgo laboral grave e inminente, en caso de que la exposición al riesgo se pueda producir de forma inmediata, y que la misma suponga un daño grave para la salud de los trabajadores, aunque este daño no se manifieste de forma inmediata, debe realizarse una paralización inmediata de la actividad que podrá realizarse de distintas formas:
- Las personas trabajadoras paralizan su actividad y abandonan el lugar de trabajo. Existiendo motivos justificados los trabajadores no podrían ser sancionados por ello, no obstante, si se demuestra que el trabajador paraliza la actividad actuando de mala fe sí podría ser sancionado.
- Los representantes de los trabajadores por mayoría deciden paralizar la actividad porque consideran que el empresario no cumple con sus obligaciones de adoptar las medidas preventivas necesarias para evitar este riesgo.
- Los Delegados de Prevención deciden paralizar dicha actividad por mayoría por no dar tiempo a reunir al Comité de Empresa.
¿Qué consecuencias tendrá para la empresa no entregar un EPI para evitar el posible contagio por Covid19?
Si el empresario no entrega el EPI al trabajador para evitar un posible contagio por Covid19, éste incurre en Responsabilidad Laboral – prestacional del empresario en caso de accidente de trabajo (AT) o enfermedad profesional (EP); recargo de prestaciones; Responsabilidad administrativa del empresario en caso de accidente de trabajo (AT) o enfermedad profesional (EP); Responsabilidad Civil del empresario en caso de accidente de trabajo (AT) o enfermedad profesional (EP) y Responsabilidad Penal del empresario en caso de accidente de trabajo (AT) o enfermedad profesional (EP).
Desde Arrabe Asesores os recomendamos contactar con su delegado de Prevención de Riesgos Laborales para conocer con precisión los equipos de protección que debe entregar a sus trabajadores.
¿Te afecta? Lo vemos con tu asesor.
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