Además, el anterior artículo 37.3 b) del ET establecía que el permiso por nacimiento se debía disfrutar desde el primer día del nacimiento o adopción y el actual permiso por paternidad se comienza a disfrutar en ese mismo plazo, por lo que ambos permisos se estarían solapando siendo incompatibles.
En definitiva, el Tribunal Supremo establece que, aunque este permiso esté regulado por el Convenio Colectivo, la empresa lo puede denegar ya que se ampara en un permiso ya no regulado en el ET.
Permiso por nacimiento regulado en el Estatuto de los Trabajadores
Con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto – Ley 6/2019 que equiparó el permiso de maternidad y de paternidad en las actuales 16 semanas, el artículo 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores contemplaba el derecho del progenitor a disfrutar de dos días de permiso por nacimiento o adopción de un menor, que se debían disfrutar desde el mismo día que tuviera lugar ese nacimiento o adopción.
Esos dos días podrían ser mejorados por los correspondientes Convenios Colectivos y, de hecho, muchos de ellos aumentaban ese permiso en más de dos días.
No obstante, con la entrada en vigor del Real Decreto – Ley 6/2019, que establecía el aumento progresivo del permiso de paternidad hasta lograr en 2021 la total equiparación entre los permisos de paternidad y maternidad, se eliminó este permiso por nacimiento al carecer ya de sentido.
Por tanto, los Convenios Colectivos que sigan reconociendo ese permiso por nacimiento lo hacen amparándose en un permiso que ya no existe ni está recogido en el ET. En este sentido, la empresa puede denegar dicho permiso al no tener sustento legal.
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