El censo anual de trabajadores fijos – discontinuos consistirá en un listado que deberán rellenar todas las empresas que tengan en su plantilla a este tipo de trabajadores y que deberá garantizar, en todo caso, el derecho de éstos «a no sufrir perjuicios» si no atienden al llamamiento del empleador por coincidencia con otros trabajos, con actividades formativas, ausencias con derecho a reserva de puesto de trabajo o con el ejercicio de su derecho a la conciliación, entre otras causas justificadas.
Este censo anual de trabajadores fijos – discontinuos sumado a las limitaciones al uso de los contratos temporales son uno de los pilares de la nueva reforma laboral que podría ver la luz en los próximos meses, asumiendo así uno de los compromisos adoptados con la Unión Europea.
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