No obstante, esta defensa que hace el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones no es defendida de igual manera por los sindicatos que, consideran, por el contrario que este planteamiento afecta a los intereses de los trabajadores y futuros jubilados perjudicando a los trabajadores con carreras laborales más estables. De hecho, este argumento es también defendido por el Banco de España.
Mejora del tratamiento de las lagunas de cotización
Dentro de la primera propuesta planteada por el Ministerio a los agentes sociales se incluyó una mejora en el tratamiento de las lagunas de cotización para las mujeres y hombres en los que su carrera de cotización se haya visto minorada tras tener un hijo. Algo que también se ha intentado mitigar con el complemento de brecha de género (antes llamado complemento de maternidad que sólo cobraban las mujeres).
La propuesta plantea elevar en un 10% entre 2024 y 2025 el complemento en la pensión que ya reciben en la jubilación las trabajadoras que han tenido hijos. Los hombres también pueden recibirlo, pero tienen más condiciones que cumplir. Este incremento adicional del 10% en la pensión será entre los dos años. Es decir, un 5% en cada uno de los ejercicios o un 7% y un 3%, respectivamente. En suma, hablamos de un incremento de 112 euros mensuales si hay hasta cuatro hijos.
Por otro lado, también se ha planteado mejoras en la cobertura de los periodos de excedencia por cuidado de familiares y de reducción de jornada por cuidado de hijos y elevar un crecimiento adicional del complemento de brecha de género entre 2024 y 2025, adicionalmente a la revalorización anual.
Este tratamiento lo recibirán también los trabajadores autónomos en lo que a las lagunas de cotización se refiere.
Aumento de las bases de cotización un 8,5%
En esta propuesta, José Luis Escrivá también ha incluido la revalorización de las bases de cotización máximas en un 8,5% (al igual que las pensiones contributivas). Lo harán en base a la inflación y con un recargo extra del 1,154% en forma de destope gradual desde 2025 a 2050.
Este recargo extra cuenta con el apoyo de los socios de Gobierno y se recaudaría un total de 54.000 euros anuales sólo en 2023.
Este punto cuenta con el rechazo de la patronal que, liderada por CEOE y Cepyme, ya ha adelantado su rechazo por el aumento de costes que supondrá para los empresarios.
Cuándo entrará en vigor el nuevo cálculo para la pensión de jubilación
Esta propuesta ha sido trasladada a los agentes sociales y ahora deberá aprobarse aunque tanto patronal como sindicatos no parecen estar a favor de su aprobación.
Desde GEFISCAL ETL Global os mantendremos informados de la aprobación de estas dos importantes medidas: el aumento del cómputo hasta los 30 años para el cálculo de la pensión de jubilación y el aumento del 8,5% de las bases de cotización máximas.
¿Te afecta? Lo vemos con tu asesor.
Contactar
