Arranca el año 2025 y con él, importantes novedades laborales que afectan tanto a particulares como a empresas como los nuevos tramos de cotización de trabajadores autónomos, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), entre otras.

Desde GEFISCAL, como expertos en asesoramiento laboral, analizamos estas novedades y el impacto que tendrán para el futuro.

Compatibilidad entre la pensión de jubilación y el trabajo

Se introduce, a través del Real Decreto – Ley 11/2024, de 23 de diciembre, mejoras en la compatibilidad entre el cobro de la pensión de jubilación y la realización de actividades laborales. Estas medidas están diseñadas para incentivar la prolongación de la vida laboral y fomentar el empleo parcial en personas mayores.

Nuevo sistema de cotización para autónomos

Entran en vigor los nuevos tramos de cotización para trabajadores autónomos en línea con lo establecido en la Ley 28/2023, de 18 de octubre, de fomento del trabajo autónomo.

SMI para 2025

El SMI para 2025 será de 15.876 euros anuales distribuidos en 14 pagas, lo que implicaba una remuneración mensual de 1.134 euros para quienes recibían las pagas extraordinarias separadas del salario mensual.

Se prevé que pueda ser incrementado si prosperan las negociaciones entre sindicatos, patronal y Ejecutivo.

Digitalización y teletrabajo

Se regula a través de las modificaciones del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia el teletrabajo internacional.

Ampliación de permisos laborales

• Permiso por cuidados: Se introduce un nuevo permiso de 5 días al año para atender a familiares directos en situación de dependencia o enfermedad grave. Introducido en el Real Decreto-ley 7/2024, de 25 de junio, por el que se regula el permiso por cuidados para familiares.
• Nuevo permiso parental de 8 semanas: Se trata de un permiso, por ahora no retribuido, que los padres pueden disfrutar de forma flexible y de manera continua o discontinua. Eso sí, es un derecho intransferible entre progenitores, y disponible por tiempo superior a un año hasta que el menor cumpla 8 años. Establecida en el Real Decreto-ley 8/2024, de 1 de julio, que modifica la normativa de la licencia parental.

Planes de Igualdad y Diversidad

Se refuerzan las obligaciones para empresas con más de 50 trabajadores en la implementación y seguimiento de planes de igualdad. Se incluyen medidas específicas relacionadas con la diversidad y la inclusión de personas con discapacidad.

Modificaciones introducidas en la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y en la Ley Orgánica 1/2020, de 1 de diciembre, sobre planes de igualdad en empresas con más de 50 trabajadores.

• Igualdad LGBTIQ: Las empresas con más de 50 empleados deben negociar medidas para garantizar la igualdad real, incluyendo la implementación de protocolos de actuación frente al acoso. Esta medida está aprobada por la Ley 18/2024, de 29 de noviembre, para la igualdad LGBTIQ en el ámbito laboral.
• Igualdad de género: Se introduce una nueva ley para asegurar que al menos el 40% de los órganos de gobierno de empresas cotizadas estén compuestos por mujeres. Esta reforma se encuentra en la Ley 1/2024, de 12 de febrero, de igualdad en los órganos de gobierno empresarial.

Mecanismo de Equidad Intergeneracional

El 1 de enero de 2025 entran en vigor novedades que afectan al Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) que consiste en un incremento en las cotizaciones sociales de los trabajadores de un 0,6% desde 2023 a 2032 de cara a garantizar el abono de las pensiones de los trabajadores de la generación del “Baby Boom”. Esta medida sustituirá al Factor de Sostenibilidad derogado por la nueva reforma de las pensiones.

En 2025 el incremento será de un 0,8% frente al 0,7% aplicado en 2024.

Fomento del empleo joven y de larga duración

Se establecen incentivos fiscales y bonificaciones en las cotizaciones sociales para la contratación de jóvenes menores de 30 años y parados de larga duración. Se refuerzan los programas de formación dual y los contratos formativos.

Establecido en la Ley 18/2023, de 22 de diciembre, de fomento del empleo juvenil y del empleo para personas desempleadas de larga duración, y en el marco de la Ley 31/2023, de 24 de noviembre, de medidas urgentes para la activación del empleo.

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